CHARGÉ DE MISSION HEBERGEMENT PRÉCARITE POPULATIONS SEDENTARISEES H/F
Avec près de 95 000 habitants, Annemasse Agglo est la deuxième agglomération de Haute-Savoie. Comptant 12 communes, cette communauté d’agglomération est pleinement intégrée dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Véritable acteur du service public, Annemasse Agglo intervient dans de nombreux domaines : protection de l’environnement, eau et assainissement, voirie d’intérêt communautaire, habitat, mobilité, mais aussi cohésion sociale et politique de la ville, culture et sport, développement économique, tourisme…
Pour porter et mettre en œuvre les orientations politiques d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Envie de contribuer vous aussi au développement de notre territoire ?
Votre futur environnement de travail
La direction de la Cohésion Sociale comprend 4 pôles:
Hébergement précarité - populations sédentarisées
Politique de la ville et développement social urbain
Prévention sécurité et accès aux droits
Gérontologie - handicap - santé
Les missions qui vous attendent
- Hébergement – Précarité : suivi, appui et pilotage de certains dispositifs « Précarité » portés par l’EPCI -
- Populations sédentarisées : suivi des terrains familiaux locatifs et conduite des partenariats
- Suivi et coordination du dispositif « populations migrantes » déployé avec ALFA3A, l’Etat et le Département notamment pour les Etablissement temporaire d'insertion (ETI)
- Appui général aux acteurs en matière de montage de projets sur le volet précarité - animation du groupe ressources
- Référent de l'hébergement pour la direction - suivi et contribution au Schéma des GDV et contribution à la mise ne place d'un schéma directeur de l'hébergement
- Participation et contribution aux autres activités de la Direction de la Cohésion Sociale
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Annemasse Agglo, c'est profiter de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant.
Vous travaillez 36h30 par semaine et disposez de 22.5 jours de congés annuels + 7.5 jours de RTT.
L’organisation du temps de travail est flexible (selon les services) : vous travaillez sur 4 jours, 4 jours et demi, ou sur 5 jours selon votre organisation personnelle, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.
En complément de votre salaire, vous bénéficiez d'une indemnité de résidence, d'un 13e mois et d'une prime annuelle valorisant votre manière de servir et d'atteinte des objectifs.
En tant qu'agent d'Annemasse Agglo, vous profitez de nombreuses prestations sociales (sous conditions d'ancienneté et selon le type de contrat) :
- des titres restaurant
- une participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et/ou prévoyance)
- un remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 %
- un forfait mobilité durable si vous utilisez un mode de transport alternatif.
Pour vos activités de loisirs, vous apprécierez également :
- les nombreuses prestations sociales du Comité National d’Action Sociale (www.cnas.fr)
- les activités et manifestations organisées par l'Amicale du personnel
- les ateliers bien-être (culture et sport) proposés gratuitement aux agents et réalisés dans nos établissements.
Ce poste permanent est ouvert aux personnes fonctionnaires ; si vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique, vous pourrez être engagé sur un CDD de 3 ans
Vous souhaitez exercer un métier porteur de sens au service de la collectivité et des habitants; vous êtes certainement la personne que nous recherchons !
A propos de vous
Connaissances techniques
- Intérêt particulier pour l’action sociale territoriale
- Connaissance générale des enjeux, des procédures et des acteurs de la Fonction Publique Territoriale
- Contribuer au fonctionnement d’un système de décision solide
- Incarner une interface administrative pertinente
- Garantir l’avancement coordonné des dispositifs et des opérations, au moyen d’outils de coopération et de reporting structurés et performants
Savoir-faire
- Capacités rédactionnelles indispensables
- Savoir animer des collectifs, groupes de travail
- Efficacité dans la gestion administrative et technique de la thématique
- Sens de l’organisation, rigueur
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à travailler en mode projet
- Outils du travail social : capacité à entrer en relation avec les usagers, à désamorcer des conflits et à générer l’adhésion
Savoir-être
- Capacité à travailler en collaboration
- Capacité à mettre en œuvre et à faire vivre les partenariats
- Autonomie et sens de l’initiative